Desafio de inovação da Copel define seis finalistas para etapa decisiva
Equipes selecionadas avançam para a fase de experimentação, com prova de conceito; vencedores serão conhecidos em setembro
Marcio Edison
Set 9, 2025
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A maior iniciativa de inovação aberta do Paraná chegou a um momento crucial. Seis grupos foram selecionados como finalistas do Desafio Copel de Inovação 2025, após uma rigorosa análise de business cases por uma Banca Avaliadora. Estes times agora seguem para a fase de experimentação, onde terão de provar, na prática, que suas soluções podem resolver desafios reais da companhia de energia.
Nesta etapa, as equipes precisarão desenvolver uma Prova de Conceito. Isso significa criar simulações, protótipos, estudos de caso ou realizar pesquisas de mercado que demonstrem, de forma objetiva, a viabilidade e a eficácia da solução proposta para os problemas críticos identificados pela Copel.
“Chegamos a uma etapa decisiva do desafio. A expectativa é que os projetos vencedores avancem para a fase de implementação já a partir de 2026 e que consigam alcançar os resultados esperados em termos de eficiência, inovação e impacto positivo para a Copel”, afirma Diogo Mac Cord, vice-presidente de Estratégia, Novos Negócios e Transformação Digital da Copel.
O percurso até a final foi longo e competitivo, mobilizando todo o ecossistema de inovação. O desafio começou com 656 inscrições, que foram filtradas para 52 pitches avaliados ao longo do mês de julho. Desses, 12 equipes semifinalistas foram escolhidas para elaborar seus business cases. Agora, apenas seis grupos conseguem avançar para a reta final.
A jornada terá seu clímax no dia 24 de setembro, quando a Copel anunciará oficialmente os vencedores. As soluções premiadas têm o potencial de se transformar em projetos concretos dentro da empresa, gerando um impacto real na operação do setor elétrico paranaense.
A disputa oferece premiações atrativas e distintas para colaboradores internos e agentes externos. Os funcionários da Copel concorrem a um total de R$ 475 mil, distribuídos entre os três primeiros colocados. O prêmio é concedido em ações da companhia, com vesting e resgate vinculados à comprovação efetiva dos benefícios gerados pela proposta implantada. Já os participantes externos selecionados terão a oportunidade de firmar contratos de prestação de serviços para implementar suas soluções.
Além do reconhecimento financeiro, o grande prêmio é a chance de ver uma ideia inovadora sair do papel e se tornar um projeto real, contribuindo para a modernização e a eficiência de uma das maiores empresas do Paraná.
| Categoria do Participante | Tipo de Premiação | Detalhes / Condições |
|---|---|---|
| Colaboradores Internos da Copel | R$ 475 mil (total para os 3 grupos) | Concedido em ações da companhia, com vesting e resgate atrelados à comprovação dos benefícios da proposta. |
| Agentes Externos (Startups, etc.) | Contrato de Prestação de Serviços | Oportunidade de firmar contrato com a Copel para implementar a solução desenvolvida. |
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